Duurzame inzetbaarheid in onzekere tijden; juist nù!

Op deze site treft u een overzicht van alle projecten en instrumenten die in de afgelopen jaren specifiek voor de VVT (verpleeg- en verzorgingshuiszorg, thuiszorg, kraamzorg, jeugdgezondheidszorg.) zijn ontwikkeld. Wij nodigen u van harte uit om een kijkje te nemen. 
Er is geen blauwdruk voor duurzame inzetbaarheid. Elke organisatie is immers anders en dat vraagt om maatwerk. Lees meer >

Zelfleiderschap, gedragsverandering, maatwerk en dialoog zijn vier speerpunten waar de VVT-branche aan kan werken om duurzame inzetbaarheid te verbeteren. Deze speerpunten hangen met elkaar samen en daarom is het goed ze integraal te benaderen. Dat blijkt uit de werksessies Duurzame inzetbaarheid in de VVT’ van werkgeversorganisaties Actiz en BTN en werknemersorganisaties FBZ, CNV en Nu’91. De stichting A+O VVT ondersteunde het onderzoek.

Red jij het tot je 72e?

We leven steeds gezonder en dat kun je merken. De levensverwachting in Nederland is flink gestegen. Een paar jaar extra leven betekent ook een paar jaar extra werken. Volgens de voorspellingen gaan de jongeren van nu met pensioen op hun 72e.  Werkgevers en werknemers (Actiz, BTN, FBZ, CNV en Nu’91) onderzoeken met ondersteuning van arbeidsmarktfonds A+O VVT, hoe  medewerkers vitaal, vakkundig en met plezier hun werk in de  VVT branche kunnen blijven uitvoeren.  

Wat maakt dat werkgevers en werknemers daadwerkelijk werk maken van duurzame inzetbaarheid? Wat werkt wel en wat werkt niet? En welke manier van communiceren is hierin het meest effectief? In opdracht van A+O VVT heeft Tinka van Vuuren onderzoek gedaan naar deze vragen. Uit het onderzoek blijkt dat organisaties meer moeten doen om mensen in beweging te krijgen rondom dit onderwerp dan alleen het aanreiken van informatie en kennis. Het geven van informatie werkt alleen wanneer iemand bewust bezig is met een onderwerp, maar in 90% van de gevallen zijn mensen zich niet zo bewust van hun gedrag.